Todo cambia a una velocidad incre\u00edble \u00bfcierto? El mercado laboral no es la excepci\u00f3n. Impulsado por la transformaci\u00f3n digital la b\u00fasqueda de habilidades t\u00e9cnicas y especializadas muchas veces domina la oferta disponible.<\/p>\n\n\n\n

Para hacer frente a esto las empresas han dise\u00f1ado sus propias estrategias, pero convergen en este par de conceptos que vamos a detallar. El upskilling<\/strong> es para los colaboradores que ya est\u00e1n en una empresa, que los incentiva a buscar y desarrollar nuevas competencias para elevar su propio desempe\u00f1o. Se trata de crear un perfil m\u00e1s especializado del que ya se tiene.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, el reskilling<\/strong> consiste en darle herramientas o conocimientos a un colaborador para llevarlo a otro puesto que tambi\u00e9n funciona para su perfil profesional. Entonces esta medida lo que fortalece es la versatilidad de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfY esto en qu\u00e9 beneficia? Tiene la ventaja de funcionar en dos v\u00edas, pues permite a las personas estar m\u00e1s actualizadas y a la empresa contar con talento<\/a> vanguardista. Debemos unir esta ventaja con lo que mencionamos del cambio, esto permite aminorar la brecha digital a la que una empresa deba enfrentarse.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, retener esas habilidades es una de las prioridades actuales de las industrias, as\u00ed que con estas medidas no s\u00f3lo logran este objetivo, sino que tiene la oportunidad de elevarlo dentro de su misma cultura organizacional. Una empresa que aplica el reskiling tiene altos niveles de fidelidad de sus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Por otra parte, si nos enfocamos en upskilling los procesos de adaptaci\u00f3n son m\u00e1s amigables, pues se conoce ya el entorno y hay un nivel de motivaci\u00f3n mayor en las personas.<\/p>\n\n\n\n

Sin duda alguna, estas dos herramientas fortalecen la naturaleza de una empresa haci\u00e9ndola m\u00e1s din\u00e1mica para competir en el mercado. Esto tambi\u00e9n habla muy bien del ambiente interno, es una empresa que crea y brinda oportunidades a su talento humano, un impacto muy positivo para su reputaci\u00f3n corporativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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